Contar un error propio no le resta autoridad al jefe
Si el jefe calla su error, el equipo calla los suyos. Cuatro datos para contarlo en cinco minutos: qué pasó, qué se corrigió, quién y qué cambia desde mañana.
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Criterio HRTIC
La norma y el talento, con criterio.
Cada día hábil, lo que cambia en la legislación laboral peruana y lo que funciona en la gestión de personas, explicado por HRTIC con su base legal. Lo mismo que publicamos en LinkedIn, ordenado, con fuentes y a la mano cuando lo necesites.
- 60 entregas con base legal
- 10 novedades verificadas en fuente oficial
- Actualizado al 06/10/2026
Nuestro criterio
Leer la norma es fácil. Aplicarla es criterio.
Las entregas explican un cambio normativo o una práctica de gestión de personas y enlazan a su fuente oficial.
Lo que publicamos en LinkedIn queda aquí, ordenado y con fecha, para consultarlo cuando lo necesites.
Novedades normativas
Qué cambió, qué no, y dónde verificarlo
Normas, proyectos y criterios judiciales que afectan la relación laboral en el Perú. Cada novedad dice en qué estado está y enlaza a la fuente oficial: El Peruano, el Congreso, el MTPE o la Corte Suprema.
SST en construcción: nuevo listado de actividades y actividades conexas al que se aplica el reglamento del sector
La R.M. N.º 310-2026-TR (El Peruano, 01/10/2026; fechada el 29/09/2026) aprueba el listado de actividades de construcción (CIIU Rev. 4, sección F: edificios, carreteras y vías férreas, servicio público, obras de ingeniería civil, demolición, preparación del terreno, instalaciones y acabados) y de actividades conexas (comedores, campamentos y vigilancia, servicios generales, servicios médicos, topografía y otras prestaciones en el proceso de construcción) a las que se aplica el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción (D.S. N.º 011-2019-TR). Deroga la R.M. N.º 251-2021-TR; según sus considerandos, preserva el contenido sustancial del listado anterior. No fija una fecha de vigencia distinta de la general.
R.M. N.º 310-2026-TR · Fuente oficial
RMV sube a S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026; el segundo tramo, hasta S/ 1,300, en 2027
El D.S. N.º 015-2026-TR (El Peruano, edición extraordinaria del 28/09/2026) incrementa en S/ 170 la remuneración mínima vital de los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, en dos tramos, de S/ 1,130 a S/ 1,300. El primer tramo es de S/ 100 y lleva la RMV a S/ 1,230 a partir del 01/10/2026. El segundo, de S/ 70, se fijará por otro decreto supremo durante el primer semestre de 2027; hasta que ese decreto se publique, la RMV exigible sigue siendo S/ 1,230.
D.S. N.º 015-2026-TR · Fuente oficial
La SBS permite pagar aportes al SPP con billeteras digitales
La Resolución SBS N.º 02326-2026 permite que empleadores, trabajadores y terceros paguen los aportes al Sistema Privado de Pensiones con billeteras digitales, aplicativos, cajeros corresponsales e intermediarios. No cambia el plazo: el empleador declara y paga los aportes obligatorios dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente. Rige desde el 24/09/2026.
Resolución SBS N.º 02326-2026 · Fuente oficial
RMV: el aumento sigue sin decreto supremo; rige S/ 1,130
El 03/09/2026 trabajadores y empleadores respaldaron en el Consejo Nacional de Trabajo elevar la remuneración mínima vital hacia S/ 1,300, sin acuerdo sobre la fecha ni la forma. El 22/09/2026 el ministro de Trabajo anunció dos tramos: S/ 100 entre octubre y noviembre de 2026 y S/ 70 en el primer semestre de 2027. Hasta la edición de El Peruano del 23/09/2026 no hay decreto supremo, así que la RMV exigible sigue siendo S/ 1,130.
RMV vigente: D.S. N.º 006-2024-TR · Fuente oficial · D.S. N.º 006-2024-TR (RMV vigente)
Leer el análisis de HRTIC →Elecciones del 4 de octubre: descansos para miembros de mesa y votantes
El D.S. N.º 014-2026-TR fija reglas para las elecciones regionales y municipales del domingo 04/10/2026, en los sectores público y privado. Los miembros de mesa no capacitados o designados ese día tienen descanso remunerado compensable el lunes 05/10; quienes votan lejos de su centro de trabajo pueden no laborar del 02 al 05/10 y compensar después; y quien trabaja ese domingo tiene tolerancia compensable para votar. En el sector privado, la forma de compensar se pacta y, a falta de acuerdo, la decide el empleador.
D.S. N.º 014-2026-TR · Fuente oficial
El MTPE crea una comisión para fortalecer la SUNAFIL
La R.M. N.º 297-2026-TR crea una comisión sectorial temporal, con participación de gremios sindicales y empresariales, para diagnosticar la SUNAFIL y el Sistema de Inspección del Trabajo y proponer mejoras en 90 días calendario desde su instalación. Por sí sola no cambia las obligaciones de los empleadores ni la escala de multas.
R.M. N.º 297-2026-TR · Fuente oficial
Facultades legislativas con materias laborales: siguen en comisión
El pedido del Poder Ejecutivo para legislar 120 días (Proyecto de Ley N.º 00098/2026-2031-CD) incluye beneficios laborales, protección contra el despido, bonos de productividad, inspección del trabajo y feriados. Las comisiones de Economía, Justicia y Producción, entre otras, se pronunciaron en contra; al 23/09/2026 la Comisión de Constitución no había dictaminado y el Pleno no había votado. Ningún beneficio laboral ha cambiado.
Proyecto de Ley N.º 00098/2026-2031-CD · Fuente oficial · Expediente en el Congreso
Leer el análisis de HRTIC →Comisión del MTPE para estudiar el impacto de la inteligencia artificial en el empleo
La R.M. N.º 280-2026-TR crea una comisión sectorial temporal que analizará cómo la inteligencia artificial, la automatización y la robotización afectan el empleo y las relaciones laborales en el sector privado, y propondrá acciones o cambios normativos en seis meses. No crea obligaciones nuevas para los empleadores.
R.M. N.º 280-2026-TR · Fuente oficial
Horas extras de más de cinco años: dos salas supremas con criterios opuestos
La Casación N.º 36773-2023-La Libertad fijó como doctrina que no exhibir los registros de asistencia alegando que venció el plazo de conservación puede hacer presumir el sobretiempo. El 01/09/2026 El Peruano informó que otra sala (Casación Laboral N.º 3579-2025-La Libertad) sostiene que, pasados los cinco años, la prueba corresponde al trabajador. Mientras no se unifique el criterio, conviene conservar los registros más allá del plazo mínimo.
Casación N.º 36773-2023-La Libertad · Fuente oficial · Precedentes Vinculantes de El Peruano (27/05/2026)
Leer el análisis de HRTIC →«Ley Silla»: vigente desde julio, con el reglamento pendiente
La Ley N.º 32721 obliga a los centros de trabajo cuyos trabajadores pasan de pie tres horas continuas o más a darles asientos adecuados y permitirles alternar la postura. Rige desde el 09/07/2026; al 23/09/2026 no tiene reglamento (plazo de 180 días) y las empresas tienen 360 días para adecuar su Reglamento Interno de SST. Mientras tanto se aplica la norma de ergonomía, R.M. N.º 375-2008-TR.
Ley N.º 32721 · Fuente oficial
Entregas
Todo lo publicado, del más reciente al más antiguo
Cada entrega lleva la fecha en que se publicó y la base legal vigente a esa fecha. Si algo cambió después, lo indicamos en la misma página. Cómo verificamos y corregimos.
La UIT 2026 es S/ 5,500 y mueve la base de tu quinta categoría
Siete UIT de deducción pasan de S/ 37,450 a S/ 38,500 y los tramos se corren con ellas. Revisa qué UIT tiene cargada tu planilla.
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Delegar la tarea sin la decisión: media hoja que lo corrige
Quien delega la tarea y guarda la decisión sigue siendo el único que responde. Tres datos por tarea: qué decide la persona, hasta qué límite, a quién avisa.
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Radar SUNAFIL: tu CTS de noviembre, en semáforo
No depositar íntegra y oportunamente la CTS es infracción grave. El plazo llega al 15/11, que cae domingo: se puede depositar el lunes 16.
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Quien rinde sin quejarse no siempre está bien: una pregunta al mes
Un equipo que no se queja se lee como uno que está bien. Una pregunta al mes, qué sale del plato antes de sumar otra tarea, evita enterarse en la renuncia.
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Jubilar antes de los 70: lo que el artículo 21 le exige a la empresa
Tener derecho a pensión no obliga a jubilar: la empresa debe cubrir la diferencia hasta el 80 % de la última remuneración ordinaria y avisar por escrito.
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RMV de S/ 1,230: la asignación familiar sube de S/ 113 a S/ 123
La asignación familiar es el 10 % del ingreso mínimo legal. Con la RMV vigente desde el 01/10/2026 son S/ 123. Revisa que la boleta de octubre ya la lleve.
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Registros de seguridad y salud en una MYPE: por dónde empezar
La Ley N.º 29783 pide registros simplificados a micro, pequeñas y medianas empresas. Tres para la microempresa, cinco para la pequeña: orden de trabajo.
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Contratar sin área de RR. HH.: cinco pasos para decidir con una hoja
Tres resultados a 90 días, un aviso que describe un trabajo y las mismas cuatro preguntas para todos: un método de selección para empresas de 10 a 30 personas.
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Vacaciones: 30 días en Perú, medidos con la vara de otros cuatro países
Treinta días calendario no equivalen a quince hábiles. Perú, México, Colombia, Chile y Brasil en la misma unidad, y lo que cuesta no dar el descanso a tiempo.
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RMV de S/ 1,230: el sueldo de octubre sube la CTS de noviembre
Desde el 01/10/2026 la RMV es S/ 1,230. Para quien la gana, la parte del sueldo en la CTS pasa de S/ 565 a S/ 615. Rehaz el presupuesto antes del cierre.
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Aguantar o cortar: la tercera puerta cuando alguien con años falla
Quince minutos, una hoja y cuatro preguntas antes de decidir: qué se esperaba, qué pasó, qué ayuda necesita y cuándo se vuelve a mirar.
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Daño en el contrato de trabajo: lo ve el juez laboral, dice la Suprema
Casación N.º 25213-2024 Lima (El Peruano, 19/09/2026): el daño causado al ejecutar el contrato de trabajo es laboral. Se decidió competencia, no responsabilidad
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«Aquí somos como una familia»: lo que la frase promete sin decirlo
La frase se dice con cariño y cada quien la traduce a su manera. Una hoja con el puesto, la evaluación y a quién acudir promete lo mismo, con claridad.
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Elecciones 2026: qué licencia corresponde a cada trabajador
El D.S. N.º 014-2026-TR fija las licencias para el 4 de octubre: miembro de mesa, quien vota fuera de su centro de labores y tolerancia el domingo.
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Primer jefe de turno: ascender no enseña a mandar
Ascender al operario más antiguo a jefe de turno no lo forma como líder. Falta la media hora de conversación que nadie da antes del primer lunes.
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Radar SUNAFIL: la comisión que revisa la inspección y el semáforo de hoy
La R.M. N.º 297-2026-TR crea una comisión para fortalecer la SUNAFIL y no obliga a ninguna empresa. Seis revisiones, por gravedad, para el cierre de año.
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Desconexión digital: 12 horas y tres acuerdos que no cuestan nada
En teletrabajo nadie está obligado a responder fuera de la jornada, salvo fuerza mayor. Tres acuerdos de equipo para que esa regla se cumpla de verdad.
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Hostigamiento sexual: una sola vez también cuenta
La ley no exige acreditar rechazo ni reiteración, y el reglamento lo configura dentro o fuera de la jornada y del trabajo. La queja puede ser verbal.
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Liquidación en 48 horas: seis pasos para la empresa sin área de RR. HH.
La CTS trunca se paga dentro de las 48 horas del cese. Seis pasos para armar el récord el día que llega la renuncia y cerrar la salida sin intereses.
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Nueva RMV: el mes en que rija decide qué beneficio toca
El primer tramo de S/ 1,230 aún no tiene decreto. Si rige en octubre entra en la CTS de noviembre; si rige en noviembre, en la gratificación de diciembre.
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Sueldo «todo incluido»: solo es legal desde dos UIT
La remuneración integral anual solo se pacta con quien gana S/ 11,000 o más al mes en 2026. Por debajo, gratificaciones y CTS se siguen debiendo.
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Reconocer sin presupuesto en un equipo de seis personas
El empleado del mes no funciona en equipos chicos. Nombrar el hecho, decirlo el mismo día y delante de alguien sí funciona, y no cuesta un sol.
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Remuneración computable: la regla de los tres meses
Lo variable se vuelve regular cuando se percibe al menos tres meses de cada seis. Así entra en la CTS y en la gratificación del cierre de año.
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Después de una renuncia: la reunión que casi nadie hace
El trabajo del que se fue cae solo en el compañero de al lado. Diez minutos el lunes, con nombre y fecha para cada tarea, cortan el ruido.
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Quinta categoría: el impuesto es del trabajador, la multa es de la empresa
Retener de menos cuesta una multa del 50 % de lo no retenido (Código Tributario, art. 177, num. 13). Qué revisar en la planilla de diciembre.
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Del mejor técnico al jefe nuevo: tres conversaciones que faltan
Ascender sin preparación hace perder al mejor operario y estrena a un jefe que aprende en vivo. Tres conversaciones que evitan esa doble pérdida.
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Boleta de pago: lo que se discute es la fecha y el cargo
El art. 19 del D.S. 001-98-TR fija el tercer día hábil y la prueba de la entrega es de la empresa. La misma regla alcanza a la CTS y a las utilidades.
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Entrevista de salida: hágala en el preaviso, no el último día
El último día la persona espera su certificado y su constancia de CTS: así nadie habla claro. Los treinta días de preaviso son la ventana útil.
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Seguro Vida Ley desde el primer día: 16 o 32 sueldos
El D. Leg. 688 fija el beneficio con póliza o sin ella: si la empresa no contrató el seguro, el capital sale de su caja. Rige desde el primer día.
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Supervisor de SST: seis errores de la empresa chica
Lo eligen los trabajadores, no el dueño. Seis errores frecuentes del órgano de SST y por qué corregirlos antes del mandato que vence en diciembre.
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Feriado o día no laborable: la diferencia que se paga en diciembre
Trabajar un feriado sin descanso sustitutorio obliga a pagar triple; el día no laborable se pacta y se compensa. Y cómo lo resuelven otros países.
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Canasta navideña: fuera de la CTS, pero no fuera de todo
No cuenta para CTS, gratificación ni aportes, pero tiene su propio tratamiento en el impuesto a la renta. Lo que conviene saber antes de comprarla.
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Retroalimentación: el problema no es la nota, es la fecha
Escuchar en diciembre algo que pasó en marzo le dice a la persona que hubo una conversación a la que no la invitaron. Cómo darla a tiempo.
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Interés legal laboral: cuánto cuesta pagar tarde
El Decreto Ley 25920 hace correr el interés desde el día siguiente al incumplimiento, sin que el trabajador lo reclame. Este año la CTS vence el 16/11.
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«En diciembre te doy algo»: el costo de una promesa sin cifra
Una promesa sin monto, criterio ni fecha no incentiva: el trabajador le pone su propia cifra y en diciembre la empresa cumple y aun así pierde.
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Gratificación trunca: renunciar antes de diciembre no la hace perder
El derecho nace al cese con un mes íntegro de servicios y se paga en las 48 horas siguientes, junto con los demás beneficios. Lo que dice el reglamento.
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Rol de vacaciones: la empresa sí puede programarlo
El art. 14 del D. Leg. 713 permite al empleador fijar la fecha si no hay acuerdo. Armar el rol en setiembre evita tres pedidos sobre la misma semana.
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Día del Contador: lo que la gestión de personas aprende del cierre mensual
La contabilidad cierra cada mes y deja comprobante de todo. La gestión de personas cierra una vez al año y descubre sus errores cuando alguien reclama.
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«De eso ve mi contador»: lo que su encargo cubre y lo que no
El encargo contable cubre declaraciones, planilla y depósitos. El contrato modal, el legajo, el RIT y la inducción de SST son tarea del empleador.
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Contratos a plazo fijo: SUNAFIL puede declarar su desnaturalización
Con la Casación N.º 24577-2022-LIMA la Corte Suprema admitió que la inspección declare la desnaturalización. Qué revisar antes de cerrar el año.
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Vacante sin cubrir hasta enero: cómo no desgastar al equipo
Repartir el trabajo puede ser correcto en caja y salir caro igual. Lo que desgasta es la falta de fecha, de un reparto con nombre y de lo que se deja de hacer.
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Examen médico de salida: facultativo, pero no irrelevante
La Ley 30222 lo volvió facultativo, pero un reclamo por enfermedad ocupacional puede llegar hasta cuatro años después del cese. Qué conviene guardar.
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El legajo en una empresa sin área de RR. HH.
Ocho documentos que no cuestan un sol y que diciembre pide el mismo día. Autodiagnóstico para empresas de tres a treinta personas.
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CTS de noviembre paso a paso: no olvide el sexto de la gratificación
El depósito se calcula con la remuneración de octubre más un sexto de la gratificación de julio. Omitirlo son S/ 125 menos por trabajador con S/ 1,500.
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Bonificación extraordinaria del 9 %: va encima de la gratificación
La Ley 30334 manda pagarla aparte. No es remunerativa ni pensionable, pero sí está afecta a quinta categoría: el concepto que más planillas chicas omiten.
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Evaluación de desempeño: la memoria corta de diciembre
La evaluación de fin de año termina midiendo las últimas seis semanas. Un renglón por persona al cierre de cada mes la vuelve justa y sustentable.
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Horas extras: el registro se exhibe aunque hayan pasado cinco años
La Corte Suprema separó el deber de conservar registros del deber de colaborar con el juez. Negarse a exhibirlos puede hacer presumir el sobretiempo.
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Personal de temporada: cómo convertir una campaña en una cantera
Presentar por su nombre, decir la fecha de fin del contrato y anotar si lo volverías a llamar no cuesta un sol y ahorra el reclutamiento de la próxima campaña.
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Facultades legislativas: qué cambió en lo laboral (nada, todavía)
Mientras el Congreso no vote y no se publique cada decreto legislativo, la CTS, la gratificación y las vacaciones se pagan con las reglas de hoy.
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Delegar en una empresa chica: entregar la decisión, no solo la tarea
El dueño no concentra por desconfianza, sino porque nadie hizo la tarea completa una sola vez. Cómo evitar que en noviembre solo una persona pueda firmar.
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T-Registro y PLAME: seis revisiones antes de una inspección
Las diferencias entre lo declarado y lo que pasa en el local se leen desde un escritorio. Seis revisiones de una tarde, con la UIT 2026 en S/ 5,500.
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Contraoferta ante una renuncia: lo que compra y lo que cuesta
Subir el sueldo frena la salida unos meses. Los treinta días de preaviso, que no cuestan un sol, son la última ventana para entender por qué se va.
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SST en una oficina de ocho personas: sí, también aplica
La Ley 29783 no fija un mínimo de trabajadores: las cuatro capacitaciones anuales y su registro se exigen igual en una bodega que en un consorcio.
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Presupuesto de planilla 2027 en seis líneas
El sueldo explica solo una parte del costo anual de un trabajador. Cómo armar en setiembre el presupuesto que evita la sorpresa de enero.
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Gratificaciones: el Perú frente a la región
Un trabajador en planilla cobra más de dos sueldos al año solo en gratificaciones. Cómo se compara con otros países y por qué la caja se arma en setiembre.
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Descanso médico: seis meses para recuperar el subsidio de EsSalud
El subsidio que la empresa adelanta se recupera solo con CITT y si la solicitud entra en los seis meses siguientes. Pasado ese plazo, el dinero no vuelve.
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El bono parejo de fin de año y el dilema de distinguir a uno
Distinguir a uno incomoda al resto; repartir parejo vacía el gesto. Lo que ordena la decisión es un criterio conversado en voz alta meses antes.
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Indemnización vacacional: por qué el descanso no gozado cuesta tres sueldos
Si el descanso no se goza dentro del año siguiente, se pagan tres remuneraciones por el mismo periodo. Qué dice el art. 23 del D. Leg. 713 y a quién no alcanza.
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El desgaste de diciembre se decide en setiembre
En una empresa chica, repartir la carga y ordenar las vacaciones con cuatro meses de margen evita que el cierre lo pague el mismo equipo de siempre.
Leer · 1 minNo encontramos entregas con esa búsqueda. Prueba con otra palabra o haz tu consulta laboral.
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