Quien se queda después de la hora: sobretiempo presunto y multa

Radar SUNAFIL: un operario marca su salida a las 17:00 y sigue en el almacén hasta las 17:45. ¿Cómo llama un inspector a esos 45 minutos?

El artículo 7 del Decreto Supremo N.º 004-2006-TR presume que el empleador dispuso sobretiempo por todo el tiempo que el trabajador permanece antes de su hora de ingreso o después de su hora de salida, salvo prueba objetiva y razonable en contrario. Y le exige medidas suficientes para facilitar el retiro apenas termina el horario.

Ese tiempo se paga con recargo: como mínimo 25 % por hora en las dos primeras y 35 % en las siguientes (D.S. N.º 007-2002-TR, art. 10). Con un sueldo de S/ 1,500, la hora vale S/ 6.25 y la hora extra con 25 %, S/ 7.81: treinta minutos diarios en 22 días son S/ 85.94 por trabajador al mes.

Semáforo de hoy. Rojo: no tener el registro de uno o más trabajadores, tenerlo sin la información mínima o sustituir al trabajador al registrar su tiempo, infracción muy grave (D.S. N.º 019-2006-TR, art. 25, numeral 25.19). Con la UIT 2026 de S/ 5,500, la tabla del art. 48.1 da 0.77 UIT (S/ 4,235) a una pequeña empresa inscrita en REMYPE con 1 a 5 trabajadores afectados, y 2.63 UIT (S/ 14,465) a una no MYPE con 1 a 10. Ámbar: la salida marcada antes de terminar la labor, que el art. 4 prohíbe. Verde: registro completo, conservado cinco años.

Alcance: régimen laboral privado. Ejemplo inventado; no resuelve ningún caso real.

Base legal citada

• D.S. N.º 004-2006-TR (06/04/2006), arts. 4, 6 y 7
• D.S. N.º 019-2006-TR (29/10/2006), arts. 25 (num. 25.19) y 48.1
• D.S. N.º 007-2002-TR, art. 10

Vigente al 23/10/2026, fecha de publicación.

Publicado originalmente en la página de HRTIC en LinkedIn el 23 de octubre de 2026. Es información general y no reemplaza la revisión de un caso concreto.