Inicio › Criterio HRTIC › Gestión de personas
Presupuesto de planilla 2027 en seis líneas
El sueldo explica solo una parte del costo anual de un trabajador. Cómo armar en setiembre el presupuesto que evita la sorpresa de enero.
Por Jorge Ernesto Luna Medina, Founder & Head of Consulting de HRTIC
En enero el dueño descubre que la planilla cuesta más de lo que tenía en la cabeza. No contrató a nadie. El sueldo mensual explica una parte del año; el resto cae en meses sueltos, con la caja comprometida.
Setiembre alcanza para corregirlo. Una fila por trabajador, doce columnas, seis líneas. Con eso el 2027 queda dibujado.
- Sueldo bruto mes a mes, con el mes exacto del aumento. Si no lo sabe, invente uno: una fecha floja rinde más que ninguna.
- Dos gratificaciones completas, julio y diciembre, más el 9% de bonificación extraordinaria (Ley 30334).
- CTS de mayo y noviembre, con un sexto de la gratificación dentro de la base.
- EsSalud, 9% sobre la remuneración y las vacaciones. Sobre gratificación y CTS ese aporte ya no corre.
- Vida Ley desde el primer día (D.U. 044-2019), asignación familiar del 10% de la RMV, y SCTR cuando la actividad figura en la lista de riesgo.
- La curva de caja. Julio y diciembre pesan casi el doble de un mes cualquiera, y mayo y noviembre cargan el depósito de CTS encima de la planilla: cuatro meses concentran la presión.
Dos avisos de quien ya se equivocó. La AFP la retiene usted, pero sale del sueldo del trabajador y se declara por AFPnet. Y las vacaciones no agregan un sueldo: agregan el costo de quien cubre esos días.
En REMYPE la cuenta cambia entera: la microempresa no paga gratificación ni CTS, la pequeña empresa paga la mitad. Verifique su régimen.
Base legal citada
- Ley N.º 30334 (El Peruano, 24/06/2015)
- D. Leg. N.º 650 (El Peruano, 24/07/1991)
- Ley N.º 26790 (El Peruano, 17/05/1997), art. 6
- D. Leg. N.º 688 (El Peruano, 05/11/1991), art. 1, modificado por el D.U. N.º 044-2019 (El Peruano, 30/12/2019)
- Ley N.º 25129 (El Peruano, 06/12/1989)
- D.S. N.º 006-2024-TR (El Peruano, 28/12/2024)
- D.S. N.º 013-2013-PRODUCE (El Peruano, 28/12/2013)
Vigente al 03/09/2026, fecha de publicación.
Publicado originalmente en la página de HRTIC en LinkedIn el 3 de setiembre de 2026. Es información general y no reemplaza la revisión de un caso concreto.
