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SST en una oficina de ocho personas: sí, también aplica
La Ley 29783 no fija un mínimo de trabajadores: las cuatro capacitaciones anuales y su registro se exigen igual en una bodega que en un consorcio.
Por Jorge Ernesto Luna Medina, Founder & Head of Consulting de HRTIC
El inspector no preguntó por los extintores. Pidió el registro de capacitaciones y se quedó esperando.
La escena se repite en oficinas donde nadie cree tener riesgos. Ocho personas, dos ambientes, cero maquinaria y la convicción de que la prevención es asunto de obra y de planta.
El artículo 2 de la Ley 29783 no distingue por tamaño ni por sector. Alcanza a todos los empleadores del régimen laboral de la actividad privada, en todas las actividades económicas y de servicios del territorio nacional. No hay umbral.
Lo que eso significa en la práctica, sin tecnicismos:
- No menos de cuatro capacitaciones anuales en materia preventiva (artículo 35, inciso b).
- Se dictan dentro de la jornada. Las que se dictan fuera se remuneran, y el costo jamás lo asume el trabajador (artículo 28 del Reglamento, D.S. 005-2012-TR).
- Los registros del artículo 33 del Reglamento, entre ellos el de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros. El MTPE publicó los formatos referenciales en la R.M. 050-2013-TR.
La cuenta no llega el día de la charla. Llega cuando el inspector pide el registro y aparece la factura de las horas dictadas un sábado para llenar el papel de apuro. Dos costos, un descuido.
Hay una puerta que casi nadie usa: la R.M. 085-2013-TR permite a la micro y pequeña empresa optar por un sistema simplificado de registros en lugar de los del artículo 33, con formatos de una carilla que el MTPE publicó hace trece años y siguen colgados en su portal. Gratis.
La ley no pregunta cuántos son. Pregunta qué hiciste.
Base legal citada
- Ley N.º 29783 (El Peruano, 20/08/2011), art. 2
- D.S. N.º 005-2012-TR (El Peruano, 25/04/2012), art. 28
- R.M. N.º 050-2013-TR (El Peruano, 15/03/2013)
- R.M. N.º 085-2013-TR (El Peruano, 04/05/2013)
Vigente al 03/09/2026, fecha de publicación.
Publicado originalmente en la página de HRTIC en LinkedIn el 3 de setiembre de 2026. Es información general y no reemplaza la revisión de un caso concreto.
