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Radar SUNAFIL: tu CTS de noviembre, en semáforo
No depositar íntegra y oportunamente la CTS es infracción grave. El plazo llega al 15/11, que cae domingo: se puede depositar el lunes 16.
Por Jorge Ernesto Luna Medina, Founder & Head of Consulting de HRTIC
Si mañana llegara una inspección a revisar tu CTS de noviembre, ¿qué semáforo tendrías?
El reglamento de inspección (D.S. N.º 019-2006-TR, art. 24.5) tipifica como infracción grave no depositar íntegra y oportunamente la CTS. El plazo lo fija el art. 22 del TUO: hasta el 15 de noviembre. Ese día cae domingo, y si el último día es inhábil se puede depositar el primer día hábil siguiente: el lunes 16.
El semáforo de la CTS de noviembre, régimen general:
- Depósito completo y dentro del plazo. Hasta el lunes 16/11.
- Base correcta: la remuneración de octubre más la sexta parte de la gratificación que se pagó en julio (arts. 10 y 18). Se deposita en dozavos por mes completo y treintavos por la fracción (art. 21).
- Hoja de liquidación firmada y entregada bajo cargo, en los cinco días hábiles siguientes al depósito (art. 29). No entregarla en plazo está tipificado como infracción leve (art. 23.2); consignar en ella datos distintos a los de la planilla, como grave (art. 24.3).
- Banco elegido por el trabajador, por escrito y bajo cargo (art. 23).
- Constancia del banco archivada: su fecha y número van en la hoja (art. 29, a).
- Observaciones del trabajador: tres días útiles para revisarlas y responder por escrito (art. 30).
Régimen general. Las MYPE y los regímenes especiales tienen reglas propias.
Corregir un depósito corto con la inspección encima cuesta más que revisarlo en octubre.
En el diagnóstico de 30 minutos revisamos tu CTS de noviembre contra esta lista, con tus propios números.
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Base legal citada
- TUO de la Ley de CTS, D.S. N.º 001-97-TR (El Peruano, 01/03/1997), arts. 10, 18, 21, 22, 23, 29 y 30
- Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, D.S. N.º 019-2006-TR (fechado el 28/10/2006), arts. 23.2, 24.3 y 24.5 (este último con el texto del D.S. N.º 009-2021-TR, El Peruano, 17/04/2021)
Vigente al 02/10/2026, fecha de publicación.
Publicado originalmente en la página de HRTIC en LinkedIn el 2 de octubre de 2026. Es información general y no reemplaza la revisión de un caso concreto.
