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Autor de Criterio HRTIC
Jorge Ernesto Luna Medina
Founder & Head of Consulting de HRTIC
Trayectoria
Nuestro fundador suma más de siete años en gestión integral de personas, cumplimiento laboral, seguridad y salud en el trabajo y desarrollo de liderazgo. Es titulado en Administración y Gestión Comercial.
«Jorge es un profesional estructurado y un socio estratégico indispensable para cualquier directivo o firma que busque resultados tangibles y excelencia en la gestión del talento.»
Dora Palomino Carrión · Abogada especialista en Derecho Corporativo · recomendación en LinkedIn, marzo de 2026
Sus entregas
60 entregas en Criterio HRTIC
Todas las entregas que firma en Criterio HRTIC, de la más reciente a la más antigua, con su fecha de publicación y su tema.
Octubre de 2026 9 entregas
- Gestión de personasContar un error propio no le resta autoridad al jefe
- Norma y cumplimientoLa UIT 2026 es S/ 5,500 y mueve la base de tu quinta categoría
- Gestión de personasDelegar la tarea sin la decisión: media hoja que lo corrige
- Norma y cumplimientoRadar SUNAFIL: tu CTS de noviembre, en semáforo
- Gestión de personasQuien rinde sin quejarse no siempre está bien: una pregunta al mes
- EfeméridesJubilar antes de los 70: lo que el artículo 21 le exige a la empresa
- Norma y cumplimientoRMV de S/ 1,230: la asignación familiar sube de S/ 113 a S/ 123
- Norma y cumplimientoRegistros de seguridad y salud en una MYPE: por dónde empezar
- Gestión de personasContratar sin área de RR. HH.: cinco pasos para decidir con una hoja
Setiembre de 2026 51 entregas
- Informe HRTICVacaciones: 30 días en Perú, medidos con la vara de otros cuatro países
- Norma y cumplimientoRMV de S/ 1,230: el sueldo de octubre sube la CTS de noviembre
- Gestión de personasAguantar o cortar: la tercera puerta cuando alguien con años falla
- Norma y cumplimientoDaño en el contrato de trabajo: lo ve el juez laboral, dice la Suprema
- Gestión de personas«Aquí somos como una familia»: lo que la frase promete sin decirlo
- Norma y cumplimientoElecciones 2026: qué licencia corresponde a cada trabajador
- Gestión de personasPrimer jefe de turno: ascender no enseña a mandar
- Norma y cumplimientoRadar SUNAFIL: la comisión que revisa la inspección y el semáforo de hoy
- Gestión de personasDesconexión digital: 12 horas y tres acuerdos que no cuestan nada
- Norma y cumplimientoHostigamiento sexual: una sola vez también cuenta
- Gestión de personasLiquidación en 48 horas: seis pasos para la empresa sin área de RR. HH.
- Informe HRTICNueva RMV: el mes en que rija decide qué beneficio toca
- Norma y cumplimientoSueldo «todo incluido»: solo es legal desde dos UIT
- Gestión de personasReconocer sin presupuesto en un equipo de seis personas
- Norma y cumplimientoRemuneración computable: la regla de los tres meses
- Gestión de personasDespués de una renuncia: la reunión que casi nadie hace
- Norma y cumplimientoQuinta categoría: el impuesto es del trabajador, la multa es de la empresa
- Gestión de personasDel mejor técnico al jefe nuevo: tres conversaciones que faltan
- Norma y cumplimientoBoleta de pago: lo que se discute es la fecha y el cargo
- Gestión de personasEntrevista de salida: hágala en el preaviso, no el último día
- Norma y cumplimientoSeguro Vida Ley desde el primer día: 16 o 32 sueldos
- Gestión de personasSupervisor de SST: seis errores de la empresa chica
- Informe HRTICFeriado o día no laborable: la diferencia que se paga en diciembre
- Norma y cumplimientoCanasta navideña: fuera de la CTS, pero no fuera de todo
- Gestión de personasRetroalimentación: el problema no es la nota, es la fecha
- Norma y cumplimientoInterés legal laboral: cuánto cuesta pagar tarde
- Gestión de personas«En diciembre te doy algo»: el costo de una promesa sin cifra
- Norma y cumplimientoGratificación trunca: renunciar antes de diciembre no la hace perder
- Gestión de personasRol de vacaciones: la empresa sí puede programarlo
- EfeméridesDía del Contador: lo que la gestión de personas aprende del cierre mensual
- Efemérides«De eso ve mi contador»: lo que su encargo cubre y lo que no
- Norma y cumplimientoContratos a plazo fijo: SUNAFIL puede declarar su desnaturalización
- Gestión de personasVacante sin cubrir hasta enero: cómo no desgastar al equipo
- Norma y cumplimientoExamen médico de salida: facultativo, pero no irrelevante
- Gestión de personasEl legajo en una empresa sin área de RR. HH.
- Informe HRTICCTS de noviembre paso a paso: no olvide el sexto de la gratificación
- Norma y cumplimientoBonificación extraordinaria del 9 %: va encima de la gratificación
- Gestión de personasEvaluación de desempeño: la memoria corta de diciembre
- Norma y cumplimientoHoras extras: el registro se exhibe aunque hayan pasado cinco años
- Gestión de personasPersonal de temporada: cómo convertir una campaña en una cantera
- Norma y cumplimientoFacultades legislativas: qué cambió en lo laboral (nada, todavía)
- Gestión de personasDelegar en una empresa chica: entregar la decisión, no solo la tarea
- Norma y cumplimientoT-Registro y PLAME: seis revisiones antes de una inspección
- Gestión de personasContraoferta ante una renuncia: lo que compra y lo que cuesta
- Norma y cumplimientoSST en una oficina de ocho personas: sí, también aplica
- Gestión de personasPresupuesto de planilla 2027 en seis líneas
- Informe HRTICGratificaciones: el Perú frente a la región
- Norma y cumplimientoDescanso médico: seis meses para recuperar el subsidio de EsSalud
- Gestión de personasEl bono parejo de fin de año y el dilema de distinguir a uno
- Norma y cumplimientoIndemnización vacacional: por qué el descanso no gozado cuesta tres sueldos
- Gestión de personasEl desgaste de diciembre se decide en setiembre
Cuando el caso es propio, conviene un especialista
Una entrega explica la regla general. Para aplicarla a una planilla, un contrato o una liquidación concreta, están la consulta laboral y los servicios para empresas.