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Feriado o día no laborable: la diferencia que se paga en diciembre
Trabajar un feriado sin descanso sustitutorio obliga a pagar triple; el día no laborable se pacta y se compensa. Y cómo lo resuelven otros países.
Por Jorge Ernesto Luna Medina, Founder & Head of Consulting de HRTIC
En el Perú el calendario pinta igual dos cosas que la ley trata distinto: el feriado y el día no laborable. La diferencia se cobra en diciembre.
El feriado nacional está en el artículo 6 del Decreto Legislativo 713. Es descanso remunerado. Si alguien lo trabaja y no recibe descanso sustitutorio, el artículo 9 manda pagar la remuneración del feriado, la del trabajo efectivo y una sobretasa del 100%. Tres conceptos por un día.
El día no laborable lo declara el Ejecutivo por decreto supremo. En el sector público es obligatorio; en el privado se sujeta a acuerdo entre empleador y trabajadores, las horas se recuperan y no hay sobretasa.
Cómo se ve desde afuera:
- Perú: 16 feriados nacionales en 2026.
- Colombia: 18 festivos, once corridos al lunes por la Ley 51 de 1983, la Ley Emiliani.
- España: máximo 14 al año (art. 37.2 del Estatuto de los Trabajadores), con una palabra que aquí no existe: no recuperables.
- México: 7 días fijos de descanso obligatorio al año, más la jornada electoral y el 1 de octubre cada seis años (art. 74 de la Ley Federal del Trabajo), y salario doble adicional si se trabaja (art. 75).
Perú no lidera la región en cantidad de feriados. Está, junto con México, en el grupo que más caro paga la hora trabajada en uno. Y es de los pocos que además tiene un día libre que se devuelve en horas.
Diciembre de 2026 trae tres feriados: martes 8, miércoles 9 y viernes 25. Para retail, gastronomía, logística y seguridad son días de campaña.
Lo que se decide en setiembre es quién trabaja esos tres días, si corresponde la sobretasa o el descanso sustitutorio, y dónde queda por escrito. Decidirlo en diciembre significa pagarlo como salga.
Base legal citada
- Perú: D. Leg. N.º 713 (El Peruano, 08/11/1991), art. 6
- Colombia: Ley 51 de 1983 (Diario Oficial, 30/12/1983) (Ley Emiliani)
- España: Estatuto de los Trabajadores (BOE, 24/10/2015), art. 37.2
- México: Ley Federal del Trabajo (DOF, 01/04/1970), art. 74
Vigente al 16/09/2026, fecha de publicación.
Publicado originalmente en la página de HRTIC en LinkedIn el 16 de setiembre de 2026. Es información general y no reemplaza la revisión de un caso concreto.
