Entrevista de salida: hágala en el preaviso, no el último día

La entrevista de salida más común del Perú se hace el último día. Y ese día la persona no te puede decir la verdad.

Todavía le debes dos papeles. Uno acredita su tiempo de servicios y qué hacía; la Tercera Disposición Complementaria del D.S. N.º 001-96-TR te da 48 horas desde el cese. El otro libera su depósito en el banco, con el mismo plazo por el artículo 45 del D.S. N.º 001-97-TR.

Nadie habla claro mientras espera trámites de quien lo entrevista.

Lo contraintuitivo: la ventana buena ya existe. La dio la norma. Casi nadie la usa. El artículo 18 del D.S. N.º 003-97-TR manda avisar la renuncia por escrito treinta días antes. Treinta días en que sigue en planilla, entra por la misma garita y ya no tiene nada que negociar contigo. La mayoría de empresas ocupa ese mes en buscar reemplazo y cortar accesos.

Y hay un detalle que cierra esa ventana sola. Cuando alguien pide que lo liberen del preaviso, la empresa tiene tres días para negarse por escrito. Si no contesta, la ley da el pedido por aprobado. Tres días de silencio cuestan veintinueve de conversación.

Cuatro movidas que no cuestan un sol:

• contestar ese pedido por escrito, dentro de los tres días, decidas lo que decidas;
• que la conversación no la tome el jefe directo;
• agendarla en la segunda semana del preaviso, no el último día;
• cambiar la pregunta. En lugar de «¿por qué te vas?», «¿en qué mes empezaste a mirar avisos?». Esa respuesta trae fecha. Con fecha se revisa qué pasó ese mes.

Pregunta mientras la respuesta todavía puede cambiar algo.

Base legal citada

• D.S. N.º 003-97-TR (El Peruano, 27/03/1997), TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, art. 18
• D.S. N.º 001-96-TR (El Peruano, 26/01/1996), Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del Empleo, Tercera Disposición Complementaria
• D.S. N.º 001-97-TR (El Peruano, 01/03/1997), TUO de la Ley de CTS, art. 45
• D.S. N.º 019-2006-TR (El Peruano, 29/10/2006), Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, art. 23.2

Vigente al 18/09/2026, fecha de publicación.

Publicado originalmente en la página de HRTIC en LinkedIn el 18 de setiembre de 2026. Es información general y no reemplaza la revisión de un caso concreto.