Interés legal laboral: cuánto cuesta pagar tarde

Este año el 15 de noviembre cae domingo, así que el depósito de CTS se corre al lunes 16. Y el martes 17, si no se hizo, empieza a contar otra cosa.

Esa otra cosa tiene número: el interés legal laboral del Decreto Ley 25920, de 1992. Dos artículos cortos que casi nadie en la empresa peruana ha abierto y que deciden cuánto cuesta postergar un pago del cierre.

Primera lectura, el artículo 3. El interés se devenga desde el día siguiente a aquel en que se produjo el incumplimiento y hasta el día del pago efectivo, sin que el trabajador tenga que exigirlo judicial ni extrajudicialmente, y sin que deba probar haber sufrido daño alguno. No hace falta carta, ni reclamo, ni abogado. Corre solo.

Segunda lectura, el artículo 1. La tasa no la decide la empresa: es el interés legal que fija el Banco Central de Reserva. El único alivio que concede la norma es que ese interés no se capitaliza.

Tercera lectura, el plazo. Los derechos que nacen del vínculo se reclaman hasta cuatro años después, y el conteo no empieza mientras la persona siga trabajando (Ley 27321). O sea que el reloj puede venir de muy atrás, sin que nadie haya levantado la mano.

Por un carril distinto corre SUNAFIL: pagar los beneficios fuera de plazo o de forma incompleta está tipificado como infracción grave. El interés le pertenece al trabajador; la multa, al Estado. Uno no reemplaza al otro.

Entre depositar el lunes 16 y depositar en enero hay una diferencia que no se mide en tranquilidad. Se mide en días, y cada día tiene precio.

Base legal citada

• Decreto Ley N.º 25920 (El Peruano, 03/12/1992)
• Ley N.º 27321 (El Peruano, 22/07/2000)
• TUO de la Ley de CTS, D.S. N.º 001-97-TR (El Peruano, 01/03/1997), art. 22
• D.S. N.º 019-2006-TR (El Peruano, 29/10/2006), art. 24.4

Vigente al 15/09/2026, fecha de publicación.

Publicado originalmente en la página de HRTIC en LinkedIn el 15 de setiembre de 2026. Es información general y no reemplaza la revisión de un caso concreto.