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RMV de S/ 1,230: la asignación familiar sube de S/ 113 a S/ 123
La asignación familiar es el 10 % del ingreso mínimo legal. Con la RMV vigente desde el 01/10/2026 son S/ 123. Revisa que la boleta de octubre ya la lleve.
Por Jorge Ernesto Luna Medina, Founder & Head of Consulting de HRTIC
Desde hoy, la asignación familiar de la boleta se calcula sobre S/ 1,230. El resultado es S/ 123, no los S/ 113 de ayer.
Rige desde el 1 de octubre una RMV de S/ 1,230. El primer tramo del alza está en el artículo 1 del Decreto Supremo N.º 015-2026-TR (El Peruano, 28/09/2026, edición extraordinaria). Todos miran el sueldo mínimo. Pocos miran la línea que se mueve detrás de él: la asignación familiar equivale al 10 % del ingreso mínimo legal (Ley N.º 31600 y Decreto Supremo N.º 003-2023-TR).
Diez soles más por cada trabajador con derecho. Poco, a primera vista.
Pongamos una empresa de 30 personas donde 12 cobran asignación familiar: son S/ 120 más al mes y S/ 1,440 al año. El costo real aparece cuando el sistema de planilla sigue cargado con S/ 113 y la boleta de octubre sale con el monto de septiembre. Esa diferencia no se nota un mes. Se nota cuando alguien la reclama y hay que rehacer varias boletas.
Tres cosas para revisar esta semana:
- Cuántas personas cobran hoy asignación familiar.
- Qué monto tiene cargado el sistema.
- Si la boleta de octubre ya sale con S/ 123.
La calculadora de costo laboral de HRTIC muestra cuánto pesa cada partida de la planilla sobre el sueldo: https://hrticonsultores.com/calculadora-costo-laboral.html?utm_source=linkedin&utm_campaign=2026-10-01-p2
Base legal citada
- D.S. N.º 015-2026-TR (El Peruano, edición extraordinaria del 28/09/2026), art. 1: RMV de S/ 1,230 desde el 01/10/2026
- Ley N.º 31600 (El Peruano, 03/11/2022): la asignación familiar se mantiene en el 10 % del ingreso mínimo legal
- D.S. N.º 003-2023-TR (El Peruano, 01/03/2023): monto equivalente al 10 % del ingreso mínimo legal por todo concepto de asignación familiar
Vigente al 01/10/2026, fecha de publicación.
Publicado originalmente en la página de HRTIC en LinkedIn el 1 de octubre de 2026. Es información general y no reemplaza la revisión de un caso concreto.


