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La hora de lactancia no se descuenta: es hora trabajada
Una hora diaria hasta el primer año del hijo, dos en parto múltiple, dentro de la jornada y con remuneración.
Por Jorge Ernesto Luna Medina, Founder & Head of Consulting de HRTIC
Dato del día: la hora de lactancia no se descuenta. La ley la cuenta como hora trabajada.
La Ley N.º 28731, publicada en El Peruano el 13 de mayo de 2006, modificó el artículo 1 de la Ley N.º 27240. Desde el término del período postnatal, la madre trabajadora tiene derecho a una hora diaria de permiso hasta que su hijo cumpla un año. En parto múltiple, es una hora más al día. Puede fraccionarse en dos tiempos iguales, se otorga dentro de la jornada y, en ningún caso, es materia de descuento.
La Ley N.º 27403, de 2001, añade que esa hora se considera efectivamente laborada para todo efecto legal, incluido el goce de la remuneración.
Dos reglas más importan al jefe de turno. El horario lo convienen la trabajadora y el empleador (art. 1.2). Y el derecho no puede compensarse ni sustituirse por ningún otro beneficio (art. 1.3): tampoco admite un canje por dinero ni por otra ventaja.
En un centro de contacto de Lima con turnos de ocho horas, la forma más ordenada es acordar desde el primer día si la hora va al inicio, al final o en dos tiempos, y dejarlo por escrito. Así el turno se cubre y la boleta no lleva un descuento que la ley no permite.
Alcance: madre trabajadora, según el art. 1.1 de la Ley N.º 27240 modificado por la Ley N.º 28731.
Base legal citada
- Ley N.º 28731 (El Peruano, 13/05/2006)
- Ley N.º 27403 (El Peruano, 20/01/2001)
Vigente al 19/10/2026, fecha de publicación.
Publicado originalmente en la página de HRTIC en LinkedIn el 19 de octubre de 2026. Es información general y no reemplaza la revisión de un caso concreto.
