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Examen médico de salida: facultativo, pero no irrelevante
La Ley 30222 lo volvió facultativo, pero un reclamo por enfermedad ocupacional puede llegar hasta cuatro años después del cese. Qué conviene guardar.
Por Jorge Ernesto Luna Medina, Founder & Head of Consulting de HRTIC
En 2014 el examen médico de salida dejó de ser obligatorio para la mayoría de empresas. Esa es la mitad de la noticia que todo el mundo recuerda.
La Ley 30222 modificó el literal d) del artículo 49 de la Ley 29783: los exámenes médicos ocupacionales se practican cada dos años, siempre a cargo del empleador, y el de salida quedó facultativo, a solicitud del empleador o del trabajador.
Facultativo significa que la empresa decide. El riesgo, en cambio, no se va con el trabajador.
La acción por derechos derivados de la relación laboral prescribe a los cuatro años, contados desde el día siguiente a la extinción del vínculo (Ley 27321). Durante ese plazo, un reclamo por enfermedad ocupacional se discute con lo que haya en el legajo. Si nadie pidió el examen de retiro, la última foto del estado de salud de esa persona puede ser la del examen de ingreso, de hace seis años. O ninguna.
Dos cosas para tener presentes antes de los ceses de diciembre:
- Cuando el trabajador estuvo expuesto a factores de riesgo que pueden derivar en enfermedad profesional, el examen de retiro deja de ser prescindible. El artículo 101 del reglamento manda practicar los exámenes según el récord histórico del trabajador, con énfasis en los riesgos a los que estuvo expuesto.
- Omitir los exámenes médicos ocupacionales o la vigilancia de la salud está tipificado como infracción muy grave en el artículo 28.13 del D.S. 019-2006-TR.
Estamos a 10 de setiembre. Los ceses de fin de año todavía no ocurrieron, y un examen de retiro se agenda en una mañana.
Cuatro años es mucho plazo para sostener una discusión sin una sola prueba propia.
Base legal citada
- Ley N.º 29783 (El Peruano, 20/08/2011), art. 49 lit. d), modificado por la Ley N.º 30222 (El Peruano, 11/07/2014)
- D.S. N.º 005-2012-TR (El Peruano, 25/04/2012), art. 101, modificado por el D.S. N.º 016-2016-TR (El Peruano, 23/12/2016)
- Ley N.º 27321 (El Peruano, 22/07/2000)
- D.S. N.º 019-2006-TR (El Peruano, 29/10/2006), art. 28.13
Vigente al 10/09/2026, fecha de publicación.
Publicado originalmente en la página de HRTIC en LinkedIn el 10 de setiembre de 2026. Es información general y no reemplaza la revisión de un caso concreto.
