Contar un error propio no le resta autoridad al jefe
Si el jefe calla su error, el equipo calla los suyos. Cuatro datos para contarlo en cinco minutos: qué pasó, qué se corrigió, quién y qué cambia desde mañana.
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Gestión de personas · Legislación laboral · Perú
Empresas en regla. Carreras con respaldo.
Consultoría laboral y de gestión de personas para empresas y profesionales.
Confían en HRTIC: Clorox · Grupo JBA · TNS · Best Security del Perú
¿Una duda laboral puntual? Consulta por escrito o por videollamada →
«[…] puedo destacar su profesionalismo, conocimiento de la legislación laboral y disposición para brindar orientación clara y oportuna.»
Carolina Farje · recomendación en LinkedIn, julio de 2026
Dos puertas de entrada
Empresas y profesionales
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Cumplimiento laboral, seguridad y salud en el trabajo, compensaciones, selección, clima y relaciones laborales. Para la empresa sin área de RR. HH. y para el área que necesita un apoyo especializado.
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CV, LinkedIn, entrevistas y negociación salarial. Y cuando toca una salida, revisamos contigo tu liquidación y el procedimiento antes de que firmes.
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Para empresas
Siete líneas de servicio
Cada propuesta cubre un solo servicio, con alcance, plazo y entregables por escrito.
LÍNEA 01
Cumplimiento y blindaje laboral
Auditoría preventiva, contratos, RIT y descargos ante SUNAFIL.
LÍNEA 02Compensaciones y diseño organizacional
Puestos, bandas salariales, política salarial y MOF.
LÍNEA 03Seguridad y salud en el trabajo
SG-SST, comité, IPERC, RISST y capacitaciones de ley.
LÍNEA 04Atracción y gestión del talento
Selección por competencias, inducción y evaluación de desempeño.
LÍNEA 05Cultura, clima y liderazgo
Clima por área, formación de jefes y gestión del cambio.
LÍNEA 06Ambientes seguros y libres de hostigamiento
Política, canal de denuncias, comité de intervención y capacitación.
LÍNEA 07Relaciones laborales y regímenes especiales
MYPE, minero, construcción civil, agrario, tercerización y teletrabajo.
Nuestro criterio
La buena gestión no es cara. La mala sí.
Una multa de SUNAFIL, un despido mal resuelto que termina en juicio o un puesto que se vuelve a cubrir a los tres meses cuestan más que hacerlo bien desde el inicio.
Por eso cada recomendación de HRTIC cita la norma que la sustenta y cada entrega deja evidencia lista para una inspección o una homologación.
Cómo trabajamos
Del diagnóstico a la evidencia
Diagnóstico
Revisamos lo que la empresa tiene firmado contra lo que pasa en la práctica.
Propuesta
Un servicio por propuesta: alcance, plazo y entregables por escrito.
Ejecución
Trabajo con responsables y fechas, y avances que se pueden revisar.
Evidencia
Actas, constancias y registros ordenados, listos para una inspección o una homologación.
Clientes
Empresas que trabajan con nosotros
- Clorox
- Grupo JBA Comunicaciones
- TNS
- Best Security del Perú
- Grupo IKRO
- VEREX Perú
- Artsign
HRTIC en acción
Capacitaciones y talleres en empresas
Sesiones vivenciales, talleres por equipos y capacitaciones de ley, preparadas para la realidad de cada empresa.
Sesión vivencial para líderes comerciales · Clorox 
Política salarial y valorización de puestos · Grupo JBA 
Retroalimentación para líderes · TNS
Criterio HRTIC
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La norma y el talento, con criterio
Cada día hábil publicamos lo que cambia en la legislación laboral y lo que funciona en la gestión de personas, con su base legal.
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Por qué HRTIC
Lo que gana su empresa al trabajar con nosotros
Norma citada, siempre
Cada recomendación indica la norma vigente que la sustenta. Su empresa sabe por qué hace cada cosa.
Evidencia lista para una inspección
Actas, registros y constancias ordenados para SUNAFIL o para una homologación.
Alcance claro desde el inicio
Un servicio por propuesta, con alcance, plazo y entregables por escrito.
Red de especialistas
Gestión de personas, SST, psicología organizacional y derecho laboral, con un abogado laboralista aliado.
HRTIC fue fundada por Jorge Ernesto Luna Medina, especialista en gestión de personas y legislación laboral con más de siete años de experiencia. Conocer HRTIC
Cuéntenos el caso
Una inspección, una salida o un reglamento pendiente. Le decimos qué revisaríamos primero y por qué.