Cortar un contrato a plazo fijo antes de tiempo tiene un precio

¿Cuánto cuesta terminar un contrato a plazo fijo cuando todavía le quedan meses?

En el TUO del D. Leg. 728 (art. 76), si el empleador resuelve arbitrariamente un contrato sujeto a modalidad vencido el periodo de prueba, debe pagar una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con un límite de doce remuneraciones.

Un ejemplo hipotético, con una remuneración ordinaria mensual de S/ 2,400:

• Faltaban 2 meses: S/ 7,200.
• Faltaban 4 meses: S/ 14,400.
• Faltaban 6 meses: S/ 21,600.
• Faltaban 8 meses: S/ 28,800, que ya es el tope de doce remuneraciones.

Desde ahí, aunque falten diez meses, la cuenta no sube. El costo crece rápido y se detiene en una cifra fija.

Otro dato de la misma norma: si el trabajador sigue laborando después de la fecha de vencimiento o de las prórrogas permitidas, el contrato se considera de duración indeterminada (art. 77). Y ahí la cuenta es otra.

Para una empresa que contrata por temporadas o por proyectos, la decisión de renovar o cerrar se toma mejor con fecha, antes de que el contrato corra sin revisión.

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Base legal citada

• D.S. N.º 003-97-TR (TUO del D. Leg. N.º 728, El Peruano, 27/03/1997), arts. 75, 76 y 77

Vigente al 21/10/2026, fecha de publicación.

Publicado originalmente en la página de HRTIC en LinkedIn el 21 de octubre de 2026. Es información general y no reemplaza la revisión de un caso concreto.