La charla del primer día no cierra el año de capacitación en SST

Ya les dimos la charla de seguridad cuando entraron. La frase suena razonable, y en algunas empresas puede ser toda la capacitación del año.

Lo que se cree: con la inducción del primer día, la capacitación sobre seguridad y salud ya está cumplida.

Lo que dice la Ley N.º 29783: el art. 35, inciso b, pone al empleador la obligación de realizar, cada año, no menos de cuatro capacitaciones sobre seguridad y salud laboral. Y el art. 27 señala que los programas de capacitación y entrenamiento forman parte de la jornada laboral. La inducción es una. Faltan tres.

Para una empresa sin área de seguridad, una salida que casi no cuesta nada:

1. Pon cuatro fechas en el calendario del año, una por trimestre, en horario de trabajo.
2. Elige el tema desde un riesgo real de tu operación: el montacargas, el piso mojado, el turno noche, la postura en caja.
3. Dale al grupo veinte minutos y un ejemplo de tu propio local, no una lámina genérica.
4. Haz firmar una lista con fecha, tema y nombre de quien dictó.
5. Guarda la lista en una carpeta. Es un papel que conviene tener a la mano en una visita.

El artículo fija el mínimo, no el contenido. Esto ordena el número; no reemplaza el plan anual del comité ni la matriz de riesgos.

Qué carpetas abre primero una visita de SUNAFIL, explicado en la guía de HRTIC: https://hrticonsultores.com/guia-inspeccion-sunafil.html?utm_source=linkedin&utm_campaign=2026-10-08-p2

Base legal citada

• Ley N.º 29783 (El Peruano, 20/08/2011), art. 35, inciso b: no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo
• Ley N.º 29783, art. 27: programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral (texto leído el 08/10/2026 en copia oficial de la ONP/SCTR; sin contraste con el SPIJ)

Vigente al 08/10/2026, fecha de publicación.

Publicado originalmente en la página de HRTIC en LinkedIn el 8 de octubre de 2026. Es información general y no reemplaza la revisión de un caso concreto.