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HRTICHR Talento Integral Consultores
Plataforma HRTIC

Arme su plan y pague solo lo que usa.

Control de asistencia, legajo, contratos, planilla, desempeño y cumplimiento laboral en una sola plataforma, hecha con la norma peruana. Usted elige los módulos y el precio sale por trabajador.

Desde S/ 175.82 al mesPrecio por trabajadorPrecio total con IGV
Promoción de lanzamiento

Implementación sin costo para las primeras 20 empresas

Se ahorra el pago único de implementación de S/ 578.20 con IGV. Válida para contratos firmados hasta el 31/10/2026, con permanencia mínima de 6 meses.

Cupos
20 empresas
Vence
31/10/2026

Datos actualizados al 10/10/2026.

Arma tu plan

Calcule su precio mensual

Marque los módulos que necesita y escriba cuántos trabajadores tiene. El control de asistencia va siempre incluido, porque las demás funciones trabajan con sus marcas.

Cuentan todos los trabajadores activos de la empresa o del grupo, aunque tenga varias razones sociales.
Módulos Al lado de cada módulo verá su precio desde, por trabajador, según el número de trabajadores, sin IGV.
Su plan

Desde S/ 342.20

Al mes, con IGV. Es el precio de referencia: la propuesta final se ajusta a su operación.

Elija día y hora para una demostración de 20 minutos por Google Meet, con datos de ejemplo: su plan va con la solicitud. Por WhatsApp, su mensaje también lleva el plan elegido. Precio mensual con factura electrónica de HR Talento Integral Consultores E.I.R.L.

Reglas claras

Cómo se cobra

El precio por trabajador baja cuando su empresa crece. Los montos son precios desde: la propuesta final se ajusta a su operación.

  • Por trabajador activo

    El precio de cada módulo depende del tramo: 1 a 20, 21 a 50, 51 a 100, 101 a 200, 201 a 500 y más de 500 trabajadores.

  • La factura no baja al crecer

    Al pasar a un tramo con precio menor, la factura no baja del monto del tramo anterior completo.

  • Monto mínimo al mes

    S/ 342.20 con IGV, más un monto por cada módulo de talento, cumplimiento, clima o Corporativo que agregue. Una microempresa con solo asistencia y hasta 10 trabajadores paga S/ 175.82 con IGV.

  • Descuentos por forma de pago

    Pago anual adelantado: 10 % menos e implementación sin costo. Pago semestral adelantado: 6 % menos. Pago mensual con permanencia de 6 meses: 3 % menos. En planes muy pequeños el descuento puede ser menor.

  • Implementación

    Pago único de S/ 578.20 con IGV: configuramos horarios, áreas y permisos, cargamos a su personal desde su archivo actual y capacitamos a sus usuarios en hasta 15 días hábiles desde que nos entrega la información completa. Lo que pida fuera de la propuesta, como integraciones o reportes a medida, va con plazo y costo acordados por escrito. Sin costo si paga el año adelantado.

  • Pagos puntuales

    Cada factura vence a los 7 días. A los 15 días de atraso, y con aviso previo, se suspenden las funciones de gestión del panel, pero la marcación sigue. A los 30 días se suspende todo el servicio. Si el contrato se resuelve por falta de pago, sus datos quedan bloqueados hasta que pague; siempre le entregamos lo que la ley le obliga a conservar.

  • Al terminar el servicio

    Plan Archivo para consultar sus registros hasta 5 años: S/ 424.80 al año con IGV hasta 50 trabajadores, S/ 849.60 de 51 a 200 y S/ 1,416.00 desde 201. Registros de seguridad y salud hasta su último plazo legal: S/ 212.40 al año con IGV.

  • Corporativo, desde 51 trabajadores

    Varias razones sociales con un cupo único, conexión con sus sistemas (API y webhooks), su marca en la plataforma y una auditoría anual de cumplimiento.

Consultas adicionales del agente de cumplimiento: paquete de 50 consultas por S/ 17.70 con IGV, válido en el mes. Las boletas de su sistema actual se entregan con firma y constancia de recepción si contrata Personas o Planilla.

Hecha con la norma peruana

Lo que la plataforma deja en regla

Registro de asistencia

Marcas que no se pueden alterar, consulta del trabajador y enlace de solo lectura para la inspección (D.S. N.º 004-2006-TR).

Boletas y documentos firmados

Firma electrónica del empleador y constancia de recepción del trabajador (D. Leg. N.º 1310, art. 3.1).

Cumplimiento con evidencia

Semáforo de obligaciones laborales y multa potencial con la escala del D.S. N.º 019-2006-TR, art. 48.

Medir para mejorar

Clima, desempeño y salida con método

Las tres mediciones usan el mismo modelo: lo que vive cada persona explica si se queda y cómo rinde. Vea cómo medimos.

Clima laboral

Encuesta anónima, matriz de prioridades y plan de acción con responsables. Ver más.

Evaluación de desempeño

Objetivos, hechos registrados cada quincena, 1:1 mensual y Nine Box. Ver más.

Salida de personal

Pasos legales con plazo y encuesta de salida confidencial. Ver más.

Cómo empezamos

Cuatro pasos

  1. Calcula su plan

    En esta página, con los módulos que su empresa necesita hoy.

  2. Ve la demostración

    20 minutos por Google Meet, con una empresa de ejemplo parecida a la suya. Elija su horario.

  3. Implementamos con usted

    Configuramos horarios, áreas y permisos, y cargamos a su personal desde su archivo actual.

  4. Empieza a usarla

    Sus trabajadores marcan desde el celular o un equipo fijo, y usted ve todo en su panel.