Evalúe el desempeño con hechos.
Objetivos acordados al inicio, apuntes de hechos observables cada quincena, conversación 1:1 mensual y Nine Box con calibración justificada. El trabajador ve su resultado en el celular y deja constancia.
Implementación sin costo para las primeras 20 empresas
Se ahorra el pago único de implementación de S/ 578.20 con IGV. Válida para contratos firmados hasta el 31/10/2026, con permanencia mínima de 6 meses.
- Cupos
- 20 empresas
- Vence
- 31/10/2026
- Faltan
Datos actualizados al 10/10/2026.
Un ciclo que se puede sustentar
Acuerda los objetivos
Hasta 5 metas numéricas con peso. Al pasar a la evaluación quedan fijas: se mide lo acordado.
Registra hechos
El jefe anota un hecho observable por quincena y conversa con cada persona una vez al mes. El acta con los acuerdos le llega al trabajador en la app y él deja constancia.
Evalúa y calibra
Sin los apuntes vencidos no se calibra. Cada cambio en el Nine Box lleva su justificación escrita.
Devuelve el resultado
El trabajador ve su resultado, deja constancia de la retroalimentación y puede expresar su desacuerdo.
Lo que cuida la plataforma
Bajo desempeño
El rendimiento deficiente se compara con la capacidad del trabajador y con el promedio en condiciones similares, y antes de un despido por esa causa se otorgan 30 días naturales para corregirlo (TUO del D.S. N.º 003-97-TR, arts. 23 y 31). La plataforma exige el plan de mejora y guarda la evidencia.
Sin discriminación
Objetivos, apuntes, comentarios y calibraciones se revisan contra la discriminación (Ley N.º 26772).
Datos reservados
El trabajador ve su resultado sin el potencial ni el cuadrante. Los apuntes los ven solo su jefe y el empleador (Ley N.º 29733).